L'entretien du CSO armée

Vue d'ensemble : TAMI-P + entretien

Le volet « personnalité et motivation » du CSO se compose de 2 étapes liées :

1. Le TAMI-P, un test de personnalité sur ordinateur (251 questions pour l'Armée de Terre, 77 pour Armée de l'Air et Marine), passé en bloc avec les autres tests psychotechniques
2. Un entretien individuel qui s'appuie sur les résultats du TAMI-P (et sur l'ensemble de tes résultats au CSO) pour évaluer ta motivation, ton projet et la cohérence de ton profil

Qui mène l'entretien ?

C'est variable selon les CSO et les sessions. Plusieurs configurations existent :

• Un psychologue militaire mène l'entretien et commente directement ton TAMI-P avec toi. C'est notamment cité comme la pratique courante par plusieurs sources de prépa armée pour l'Armée de Terre.
• Un conseiller en recrutement (sous-officier ou officier en poste au CSO) mène l'entretien, après que le psychologue a analysé le TAMI-P en amont et rédigé un avis.
• Les deux successivement : c'est notamment le cas pour les sélections EOPN (pilotes Armée de l'Air), où tu passes un entretien avec un jury de personnels navigants et un entretien avec un officier psychologue du CERP-Air.

Quelle que soit la configuration, le principe est le même : la personne qui te reçoit dispose de tes résultats au TAMI-P et au TAMI-C, et l'entretien sert à confirmer la cohérence entre ce que disent tes tests et ce que tu présentes en face à face.

Ce qui compte donc pour toi, concrètement :

• Bien répondre au TAMI-P (honnêteté, cohérence)
• Réussir l'entretien (motivation claire, projet structuré, comportement aligné avec tes réponses au TAMI-P)

Et ces deux étapes sont liées : l'évaluateur a tes résultats sous les yeux quand il te reçoit. Si ton TAMI-P signale une instabilité émotionnelle ou une rigidité face à l'autorité, et que tu te présentes en mode « super stable, super respectueux », l'incohérence sera notée.

Le TAMI-P : test de personnalité Big Five

Le TAMI-P (« Test d'Aptitude Militaire et Initiative — Personnalité ») est un test de personnalité distinct du TAMI-C. Il évalue ta personnalité, pas tes capacités cognitives. Il se passe sur ordinateur, généralement dans la même session que le TAMI-C et l'anglais.

Le format

• Armée de Terre : 251 questions à répondre en moins de 50 minutes
• Armée de l'Air et de l'Espace + Marine nationale : 77 questions (test commun aux deux armées, dérivé du modèle OCEAN), sans contrainte de temps stricte
• Format des questions : chaque question est une affirmation à laquelle tu dois indiquer ton degré d'accord
• Échelle de réponse : 5 niveaux (de 1 = « pas du tout d'accord » à 5 = « tout à fait d'accord »)
• Pas de retour en arrière : une fois ta réponse validée, tu ne peux pas la modifier
• Rythme : pour l'Armée de Terre, 50 minutes pour 251 questions imposent environ 12 secondes par question — c'est volontaire pour pousser à répondre instinctivement et détecter les tentatives de calcul. Pour Air/Marine, le rythme est plus posé.

Le modèle Big Five (OCEAN)

Le TAMI-P est basé sur le modèle des « Big Five » ou « OCEAN », le modèle scientifique de référence en psychologie de la personnalité. Il mesure 5 grandes dimensions :

• Ouverture (curiosité, créativité, ouverture aux nouvelles expériences)
• Conscienciosité (organisation, discipline, fiabilité)
• Extraversion (sociabilité, énergie, expressivité)
• Agréabilité (coopération, empathie, confiance dans les autres)
• Névrosisme (instabilité émotionnelle, anxiété, vulnérabilité au stress)

L'armée recherche un profil avec une conscienciosité élevée (discipline), un névrosisme bas (stabilité émotionnelle), et une bonne agréabilité (coopération en équipe). L'extraversion et l'ouverture sont moins critiques mais favorables.

Les exemples de questions

Voici des exemples du type d'affirmations que tu peux rencontrer :

• « Je suis quelqu'un de discipliné. »
• « Je m'énerve facilement quand les choses ne se passent pas comme prévu. »
• « Je préfère travailler seul plutôt qu'en groupe. »
• « J'ai du mal à supporter l'autorité. »
• « Je m'inquiète souvent de ce que les autres pensent de moi. »
• « Je tiens toujours mes engagements. »

La détection des incohérences

Le TAMI-P contient des questions « miroir » : la même idée formulée sous deux angles différents, à plusieurs questions d'écart. Si tu réponds « tout à fait d'accord » à « je suis discipliné » puis « pas du tout d'accord » à « j'organise bien mon temps », l'algorithme repère l'incohérence et alerte le psychologue.

Les candidats qui essaient de « jouer un rôle » en cochant systématiquement les réponses qu'ils pensent attendues par l'armée sont les plus facilement détectés. Le test est conçu pour ça.

Conseil n°1 sur le TAMI-P

Réponds instinctivement et honnêtement. Pas de calcul, pas de stratégie. La personnalité « idéale » n'existe pas pour l'armée — ce qu'ils veulent, c'est savoir qui tu es vraiment pour t'orienter sur la spécialité qui te correspond. Mentir ne te servira à rien :

• Si tu mens et que c'est détecté : avis défavorable du psychologue, lourd dans le dossier
• Si tu mens et que c'est validé : tu te retrouves dans une spécialité qui ne te convient pas et tu galères ensuite pendant 3-5 ans

Le rôle du psychologue militaire

Le psychologue militaire (officier psychologue rattaché au CSO ou au CERP pour l'Air) joue un rôle central dans l'évaluation de ta personnalité, mais son intervention varie selon les CSO et les sessions.

Ce que fait le psychologue dans tous les cas

Quel que soit le format de l'entretien, le psychologue analyse :

• Tes résultats au TAMI-P (les profils dégagés sur les 5 dimensions Big Five)
• Tes résultats au TAMI-C (forces et faiblesses cognitives)
• Les retours du personnel d'encadrement sur ton comportement depuis ton arrivée (caporal de soir, médecin, surveillants des épreuves sportives)

À partir de ces éléments, il rédige un avis psychologique qui est intégré à ton dossier :

• Avis favorable : profil cohérent, stable, motivé. La grande majorité des candidats
• Avis réservé : quelques alertes (rigidité, instabilité légère, incohérences mineures). Dossier examiné avec attention par la commission
• Avis défavorable : incohérences majeures, tentative de simulation, instabilité repérée. Élimination quasi-certaine

Deux scénarios possibles pour la rencontre

Scénario A — Le psychologue mène l'entretien. Il te reçoit en face à face, commente avec toi tes résultats au TAMI-P, te pose des questions pour approfondir certains traits qui ressortent (par exemple un score élevé en névrosisme, une faible ouverture, etc.). Plusieurs sources de prépa armée décrivent ce format comme étant la pratique courante notamment pour l'Armée de Terre. Si c'est ton cas, considère que l'entretien est ton entretien CSO principal.

Scénario B — Le psychologue analyse en amont, sans rencontre directe. Il rédige un avis qui sera lu par le conseiller en recrutement, qui mène ensuite l'entretien avec toi. Tu peux finir ton CSO sans jamais rencontrer le psychologue en face à face.

Scénario C — Deux entretiens distincts. C'est notamment le cas des sélections EOPN (Armée de l'Air) où tu passes un entretien avec un jury de personnels navigants et un entretien dédié avec un officier psychologue du CERP-Air.

Tu ne sais pas à l'avance dans quel scénario tu vas tomber. C'est pour ça que la préparation à l'entretien doit te rendre opérationnel dans tous les cas : motivation claire, projet structuré, capacité à parler de toi avec authenticité.

Conséquence pour toi

Que tu rencontres le psychologue en personne ou non, ton TAMI-P pèse lourd. L'honnêteté au TAMI-P est critique dans tous les cas :

• Dans le scénario A, tu vas devoir défendre tes réponses face au psychologue, donc autant qu'elles soient sincères dès le départ.
• Dans le scénario B, l'avis du psychologue est rédigé à partir de tes seules réponses sans que tu aies l'occasion de t'expliquer : si tu as menti, tu n'auras pas l'occasion de te rattraper.

L'entretien individuel

L'entretien individuel se déroule généralement parmi les dernières étapes de ton séjour au CSO, après les tests et le sport. Il peut être mené par un psychologue militaire, un conseiller en recrutement, ou les deux successivement (voir scénarios ci-dessus).

Qui peut mener l'entretien ?

Le psychologue militaire (officier psychologue rattaché au CSO ou au CERP pour l'Air). Il est formé pour évaluer la cohérence d'un profil psychologique avec le métier militaire et a accès à tes résultats au TAMI-P en détail.

Le conseiller en recrutement, sous-officier ou officier en poste au CSO. C'est lui qui finalise l'orientation et propose les spécialités. Il est expérimenté, il a vu défiler des centaines de candidats, et son objectif n'est pas de te piéger : il cherche à savoir si tu es fait pour l'armée et, si oui, sur quelle spécialité tu vas réussir.

Un entretien post-CSO avec ton conseiller du CIRFA (celui qui t'a accompagné depuis le dépôt de dossier) est souvent organisé après les sélections, pour discuter des spécialités et finaliser le projet : c'est une étape distincte des entretiens du CSO lui-même.

Ce que l'évaluateur a sous les yeux

Au moment de l'entretien, l'évaluateur dispose de tous tes résultats :

• Tes scores aux 6 modules du TAMI-C
• Tes résultats au TAMI-P (avec ou sans avis psychologique préalable selon le scénario)
• Tes notes au Test de Chambéry (anglais)
• Tes performances sur les 3 épreuves sportives
• Ton bilan médical complet (SIGYCOP)
• Ton dossier de candidature transmis par le CIRFA

L'objectif de l'entretien

L'évaluateur cherche à :

• Vérifier la cohérence de ton projet professionnel avec tes résultats
• T'orienter vers les spécialités où tu peux réussir compte tenu de tes notes
• S'assurer que tu comprends les implications de l'engagement (durée, mobilité, vie en caserne, OPEX)
• Confirmer ta motivation réelle et ta capacité à tenir l'engagement
• Vérifier que ton comportement en entretien est cohérent avec ton TAMI-P

La durée

L'entretien dure entre 20 et 45 minutes selon ton profil :

• Dossier simple, projet clair, résultats homogènes : 20-25 minutes suffisent
• Dossier complexe, projet à clarifier, points à approfondir : 30-45 minutes

Le déroulement type de l'entretien

L'entretien se passe en 4 phases qui s'enchaînent naturellement.

Phase 1 — Présentation personnelle (5-10 min)

L'évaluateur te demande de te présenter. Tu fais une présentation de 1 à 2 minutes qui couvre :

• Ton parcours scolaire et professionnel
• Ta situation actuelle
• Pourquoi tu veux t'engager dans l'armée
• La spécialité que tu vises et pourquoi

Pendant que tu parles, l'évaluateur te laisse parler sans t'interrompre. Il prend des notes pour creuser ensuite les points qui l'intéressent.

Phase 2 — Questions sur ton parcours (5-15 min)

L'évaluateur revient sur les éléments de ta présentation pour les approfondir :

• Pourquoi ce choix scolaire / professionnel ?
• Qu'est-ce que tu as appris dans cette expérience ?
• Comment as-tu géré tel événement difficile ?
• Pourquoi quitter ton emploi actuel pour l'armée ?

Il cherche à comprendre la cohérence de ton parcours et la maturité de tes choix.

Phase 3 — Questions sur le monde militaire (5-10 min)

L'évaluateur teste ta connaissance de l'armée et ta compréhension du métier :

• Que sais-tu de la formation initiale (FGI) ?
• Connais-tu les grades de l'armée de Terre ?
• Quelles opérations militaires françaises sont en cours ?
• Que sais-tu de la spécialité que tu vises ?
• Es-tu prêt à partir en OPEX ?

L'objectif : vérifier que tu n'as pas une vision fantasmée du métier. Si tu ne sais rien, c'est très mal vu.

Phase 4 — Mises en situation et discussion finale (5-15 min)

L'évaluateur te pose des questions de mise en situation pour évaluer ta réactivité :

• « Tu reçois un ordre que tu trouves injuste, que fais-tu ? »
• « Un camarade triche pendant un test, tu en es témoin, que fais-tu ? »
• « Comment réagis-tu face au stress ? Donne-moi un exemple concret »

Puis il fait le point sur ta candidature avec toi : il te donne tes résultats aux différents tests, te dit où tu te situes, et te donne un premier avis informel sur ton dossier. La décision finale appartient à la commission de recrutement.

Les 20 questions classiques

La structure officielle de l'entretien — 4 thèmes

Le livret officiel CIRFA « Réussir ses tests de sélection » remis aux candidats Armée de Terre demande de préparer ton entretien autour de 4 thèmes officiels. Pour chaque thème, le livret donne les questions exactes que tu dois te poser avant le CSO. Travaille tes réponses précisément avant le jour J :

Le livret rappelle aussi le bon état d'esprit à adopter : « L'authenticité, la franchise et l'honnêteté sont tes meilleures alliées pour présenter et défendre ton projet. » Évite les réponses récitées, sois précis, donne des exemples concrets de ta vie.

Les 20 questions précises à préparer

Au-delà des 4 thèmes officiels, voici les questions concrètes les plus fréquemment posées en entretien. Prépare une réponse à chacune avant ton CSO.

Sur ta motivation

1. Pourquoi vouloir t'engager dans l'armée ?
2. Pourquoi maintenant ?
3. Qu'est-ce que tu cherches dans la vie militaire que tu n'as pas trouvé ailleurs ?
4. Que feras-tu si tu n'es pas pris ?

Sur ton parcours

5. Pourquoi ce parcours scolaire / professionnel ?
6. Quelles sont tes plus grandes réussites ? Tes plus grands échecs ?
7. Comment as-tu géré [tel événement difficile de ton CV] ?
8. Que penses-tu de [ton dernier employeur / ton dernier établissement] ?

Sur ta connaissance du métier

9. Que sais-tu de la formation initiale ?
10. Connais-tu les grades de l'armée de Terre ?
11. Quelles opérations militaires françaises sont en cours actuellement ?
12. Que sais-tu de la spécialité que tu vises ?
13. Es-tu prêt à partir en OPEX (opérations extérieures) ?

Sur ta personnalité

14. Quelles sont tes 3 qualités ? Tes 3 défauts ?
15. Comment tes amis te décrivent-ils ?
16. Comment réagis-tu face au stress ? Donne-moi un exemple concret
17. Comment réagis-tu face à l'autorité ?
18. Es-tu plutôt leader ou exécutant ?

Mises en situation

19. Tu reçois un ordre que tu trouves injuste, que fais-tu ?
20. Un camarade triche pendant un test, tu en es témoin, que fais-tu ?

Posture, tenue, attitude

La tenue vestimentaire

• Pantalon propre (pas de jean troué, pas de jogging)
• Chemise ou polo simple, couleurs sobres
• Chaussures fermées propres (pas de baskets sales, pas de tongs)
• Cheveux propres et coiffés, barbe rasée ou taillée nette
• Pas de signes ostentatoires : bijoux discrets, pas de piercings visibles

La tenue n'a pas besoin d'être luxueuse. L'objectif est de montrer que tu prends le rendez-vous au sérieux. Une chemise blanche et un jean propre suffisent largement.

La posture physique

• Tiens-toi droit, pas avachi sur la chaise
• Regard franc, soutiens le regard de ton interlocuteur sans le fixer
• Mains visibles, pas dans les poches, pas croisées défensivement
• Voix posée, audible, pas de marmonnements
• Sourire mesuré : chaleureux mais pas forcé

L'attitude générale

• Respect : vouvoiement systématique, « Monsieur » ou « Madame »
• Calme : pas d'agitation, pas de gestes nerveux
• Engagement : tu montres que tu veux vraiment être là
• Modestie : pas d'arrogance, pas de « moi je suis le meilleur »
• Réflexion : prends 2-3 secondes avant de répondre aux questions complexes

Les erreurs fatales à l'entretien

Erreur 1 — Mentir sur tes antécédents

L'armée vérifie tout : casier judiciaire, scolarité, emplois précédents, fichiers de police. Mentir = élimination immédiate et définitive.

Erreur 2 — Tenter de jouer un rôle au TAMI-P

Tu cherches à donner l'image du candidat parfait au lieu d'être toi-même. L'algorithme du TAMI-P détecte les incohérences. Le psychologue alerte. Avis défavorable garanti.

Erreur 3 — Avoir un projet professionnel flou

« Je verrai sur place », « N'importe quel poste m'intéresse », « Je ne sais pas trop ». L'évaluateur pense que tu n'es pas sérieux, que tu ne resteras pas. Refus de prise.

Erreur 4 — Ne rien savoir de l'armée

Tu n'arrives pas à citer le moindre grade, la moindre opération en cours, la moindre information sur la formation initiale. L'évaluateur pense que ta motivation est superficielle.

Erreur 5 — Manquer de respect

Tutoiement spontané, langage familier, attitude désinvolte. L'armée est une institution hiérarchique stricte. Si tu ne respectes pas ça en entretien, tu ne tiendras pas en classes.

Erreur 6 — Critiquer ton passé

Cracher sur ton ancien employeur, tes profs, ton ex-école. Cela montre que tu rejettes la responsabilité de tes échecs sur les autres. Trait personnalité négatif majeur.

Erreur 7 — Incohérence TAMI-P / comportement

Tu as répondu au TAMI-P que tu es plutôt introverti, et tu te présentes comme un grand leader naturel en entretien. L'évaluateur voit le décalage avec l'avis psy. Il pose des questions ciblées pour creuser. Si l'incohérence est confirmée, ton dossier est plombé.

Préparation 4 semaines avant le CSO

Semaine -4 — Connaissance de l'armée

• Lire les sites officiels : sengager.fr, devenir-aviateur.gouv.fr, etremarin.fr
• Apprendre les grades de l'Armée de Terre (au moins du soldat 2e classe au général)
• Identifier 2-3 opérations militaires françaises en cours (Sentinelle sur le territoire, opérations de l'OTAN, etc.)
• Comprendre la formation initiale (12 semaines de FGI pour les EVAT)

Semaine -3 — Construction du projet professionnel

• Définir ta spécialité principale avec ton conseiller CIRFA (c'est elle que tu défendras le jour J)
• Connaître à fond ta spécialité : durée du contrat, lieu de formation, missions principales, perspective de carrière
• Préparer des arguments solides justifiant ton choix (pourquoi ce métier, pourquoi cette armée, projection à 5 ans)
• Réfléchir éventuellement à 1 ou 2 spécialités de repli si ton conseiller te le suggère, mais sans te disperser
• Anticiper les questions de l'évaluateur sur ta spécialité

Semaine -2 — Travail sur soi

• Réfléchir aux 20 questions classiques. Pas écrire des réponses, juste y réfléchir
• Identifier 3 réussites concrètes et 3 échecs gérés
• Préparer ta « présentation personnelle » de 1-2 minutes
• Faire une simulation orale avec un proche, demander un retour franc

Semaine -1 — Affûtage

• Vérifier la tenue vestimentaire (essayer la veille pour pas de surprise)
• Lire les actualités militaires françaises
• Repos : pas de stress excessif. La préparation est faite

Cas particulier : entretiens EOPN (pilotes Air)

Si tu candidates pour devenir pilote ou navigateur dans l'armée de l'Air et de l'Espace (filière EOPN), tu auras 2 entretiens distincts, mais ils ne se passent pas au CSO. Ils ont lieu à la seconde phase de sélection au CSSA (Centre de Sélection Spécifique Air) sur la base aérienne 705 de Tours, environ 1 mois après ton CSO.

Entretien 1 — Jury de personnels navigants

Un entretien avec un jury composé de deux personnels navigants (pilotes ou navigateurs en activité). L'objectif est d'apprécier ta motivation pour le métier de pilote ou navigateur, ta connaissance de l'aéronautique militaire, et ton aptitude à intégrer un équipage. C'est un entretien plus technique, où on attend de toi des connaissances réelles sur les aéronefs, les missions, les escadrons.

Conseils :

• Documente-toi sur les aéronefs de la spécialité visée (Rafale, Mirage 2000, A400M, Caracal, etc.)
• Prépare un projet précis : « Je vise pilote de chasse, escadron de Saint-Dizier, j'ai déjà fait du planeur/aéroclub/simulateur, etc. »
• Mets en avant ton parcours scolaire et sportif s'il a un lien avec l'aviation ou l'esprit d'équipe

Entretien 2 — Officier psychologue Air

Un entretien avec un officier psychologue du Centre d'Études et de Recherches Psychologiques Air (CERPA). Cet entretien est plus orienté personnalité, gestion du stress, capacité à prendre des décisions sous pression, traits de caractère.

Conseils :

• Honnêteté totale : même méthode que pour le TAMI-P
• Cohérence avec tes réponses au TAMI-P passé en amont
• Sois prêt à parler de tes échecs autant que de tes réussites — la résilience est un trait recherché

Pour les candidats ALAT (pilotes de l'Armée de Terre), une étape similaire a lieu au SECMA (Section d'Évaluation des Candidats aux Métiers de l'Aérocombat) à Tours, environ 1,5 mois après le CSO.

Le mémo dernière minute

À relire la veille du CSO :

1. Honnêteté absolue : tout est vérifié plusieurs fois. Le mensonge = élimination
2. TAMI-P : réponds instinctivement, pas de calcul. La cohérence est plus importante que l'image idéale
3. Tenue correcte : pantalon propre, chemise/polo, chaussures fermées
4. Posture droite : épaules en arrière, regard franc, mains visibles
5. Vouvoiement systématique : « Monsieur », « Madame »
6. Réponses concrètes : toujours des exemples vécus, jamais des théories
7. Prends 2-3 secondes avant de répondre aux questions complexes
8. Modestie : pas d'arrogance. Mais pas de fausse modestie non plus
9. Ton projet professionnel : une spécialité principale bien défendue, avec des arguments solides (pourquoi ce métier, pourquoi cette armée)
10. Connaissance basique de l'armée : grades, opérations en cours, formation initiale

Questions fréquentes

Vais-je rencontrer le psychologue militaire ?

C'est variable selon les CSO et les sessions. Plusieurs sources de prépa armée décrivent l'entretien direct avec le psychologue comme étant courant, notamment pour l'Armée de Terre. Dans d'autres cas, le psychologue analyse ton TAMI-P en amont sans rencontre directe et c'est un conseiller en recrutement qui mène l'entretien. Pour les sélections EOPN (pilotes Air), tu passes systématiquement un entretien avec un officier psychologue du CERP-Air. Tu ne peux pas savoir à l'avance dans quel cas de figure tu vas tomber, donc prépare-toi à l'entretien dans tous les cas.

L'anglais est-il obligatoire à l'entretien ?

L'épreuve d'anglais (Test de Chambéry) est passée par tous les candidats au CSO et son poids dans la décision varie selon la filière. Elle est éliminatoire à 75/150 pour les pilotes (EOPN, ALAT, EOPAN), notée et intégrée au dossier pour les sous-officiers et officiers des trois armées, et passée sans incidence sur la décision finale pour les militaires du rang de l'Armée de Terre (MDR/EVAT) — le résultat est alors consigné à titre informatif uniquement.

Combien de temps dure l'entretien ?

Entre 20 et 45 minutes selon ton profil. Plus court si ton dossier est simple et clair, plus long s'il y a des points à approfondir.

Peut-on choisir sa spécialité au CSO ?

Tu donnes tes préférences dès l'entretien CIRFA initial, et l'évaluateur du CSO les valide ou les ajuste selon tes résultats. Tu n'es jamais garanti d'obtenir ton premier choix : tout dépend des places disponibles et de ton classement.

Que se passe-t-il si je rate mon entretien ?

Tu n'es pas éliminé directement (sauf cas de mensonge ou comportement gravement inapproprié). Mais un avis psychologique défavorable combiné à un mauvais entretien conduit à un refus de la commission dans la majorité des cas.

Le TAMI-P est-il éliminatoire ?

Le TAMI-P en lui-même n'a pas de note éliminatoire chiffrée. C'est l'avis du psychologue qui en découle qui peut être éliminatoire (avis « défavorable »). Concentre-toi donc sur l'honnêteté pour que ton TAMI-P révèle ta vraie personnalité.

Peut-on emporter des notes pour l'entretien ?

Non. L'entretien se déroule sans documents, sans notes. Tu te présentes les mains vides, sauf éventuellement ta convocation et ta pièce d'identité.

Comment gérer le stress en entretien ?

C'est normal d'être stressé. L'évaluateur le sait et en tient compte. Quelques techniques : respire profondément avant d'entrer (3 inspirations longues), accepte les silences (ne te précipite pas), si tu ne comprends pas une question, fais-la répéter poliment.

Quand l'entretien a-t-il lieu dans le séjour ?

Généralement en fin de séjour, après les épreuves médicales, psychotechniques et sportives. L'évaluateur a besoin de tous tes résultats avant de te recevoir.

L'entretien est-il lié aux autres tests ?

Oui, fortement. L'évaluateur a tes notes au TAMI-C, à l'anglais, au sport et tes résultats médicaux sous les yeux. Une bonne note partout te donne des options ; un point faible ferme certaines portes.

Comment être pris dans une spécialité prisée ?

Combiner : 1) un excellent score TAMI-C (haut du panier), 2) une bonne forme physique (palier 10+ Luc Léger, 8+ tractions), 3) un avis psychologique favorable, 4) un projet professionnel précis et cohérent avec la spécialité visée. Sans l'un de ces 4 piliers, les spécialités prisées sont difficiles d'accès.